Quem deve fazer o que em um treinamento empresarial? 

 

1 - Cabe à empresa fazer algumas perguntas prévias para tornar o treinamento um investimento “inteligente”:

 

  • O candidato terá oportunidade de utilizar o aprendizado na função atual ou potencial?

 

  • O candidato tem mente aberta frente a novas exigências e tendências?

 

  • O candidato se comunica claramente ao expor críticas, dúvidas e ideias?

 

  • O candidato possui grau elevado de real participação e retenção?

 

  • O candidato mostra vontade e capacidade de aplicar e compartilhar o aprendizado? 

 

O processo de escolha dos profissionais selecionados para participar da capacitação deve ser iniciado pelo superior, que faz um levantamento dos possíveis participantes e repassa as informações à área de RH para fazer uma triagem final e apontar, quem são os mais indicados para o treinamento. A partir daí, a liderança convoca o profissional para participar.

 

2 - Cabe ao facilitador lembrar que quanto mais prático, mais envolvente, mais dinâmico e mais interativo for o treinamento, melhor será o resultado para a empresa e para o participante.

 

3 - Cabe ao participante corresponder às expectativas da empresa ao participar ativamente no treinamento. 

 


 

Fale Conosco - WK Prisma

 Tel: +55 (19) 3256-8534 / 98219 2638
    E-mail: clique

    Endereço: Rua Cândido Portinari, 258
    13088-007 Campinas – SP

 

       

                

Blog - WK Prisma 

 

 

Bem-vindo ao blog da WK PRISMA
Educação Corporativa Modular

 

Blog

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Social - WK Prisma Werner Kugelmeier FacebookWerner Kugelmeier - LinkedIn

 


© Copyright 2010, WK PRISMA®. direitos reservados
Produzido por Dinamicsite

A página solicitada não foi encontrada !

Verifique se digitou o endereço corretamente. Se esta página foi indicada por um Sistema de Busca (Google / Yahoo / MSN) este ainda não se atualizou após a remoção da página.

Faça uma Busca Interna com uma da(s) palavra(s) solicitada(s) ou avise-nos.

Obrigado !