1 - Quais as principais atitudes que o candidato precisa ter na hora de uma entrevista de vaga de trainees?

 

- Acredite nos seus talentos como
- espírito empreendedor
- capacidade de liderança
- habilidade para relacionamento

- Mostre seu preparo para
- Criatividade e Inovação
- Negociação e Trabalho em equipe
- Comunicabilidade e Flexibilidade
- Disciplina, Dedicação, Diligência
- Compromisso com os resultados
- Viagens e mudanças de cidade, estado ou país

- Prove
- Inglês fluente (obrigatório) e bons conhecimentos de espanhol (desejável)
- Habilidade em Informática - Pacote Office.

- Evidencie que você é um profissional dinâmico e esclarecido,
- que é capaz de transformar formação acadêmica (Administração de Empresas ou Economia, Engenharia, Informática ou similares) em soluções práticas
- que entende as implicações de suas ações nas demais áreas da empresa

- Demonstre humildade - o foco é o seu desenvolvimento pessoal e profissional!

 

 

2- Quem não passou em um processo seletivo de trainees. O que deve fazer?

 

Reflita sobre os motivos e faça uma análise profunda :
- “O que eu gosto de fazer?”
- “O que eu sei fazer?”
- “Sei me relacionar para ser percebido?”

 

Mas como saber as respostas? Pense o que faz bem na formação (escolar e acadêmica), pergunte à família e aos professores.

 

O que geralmente conta é

 

  • Vocação para gerar idéias
  • Capacidade de se adaptar à mudanças
  • Desejo de trabalhar em equipe
  • Comprometimento em conseguir o que se proponha

     

3- Qual a postura que um trainee deve ter para ser efetivado? É a mesma coisa para estagiários?

 

Diferente de estagiário, que apenas complementa o estudo com experiência prática, o trainee “efetivável” deve fazer percebido seu potencial de Talento, ou seja,  a compreensão do que realmente quer fazer, sabe fazer e precisa fazer para ser percebido (pelo time, pelos colegas e pelos superiores).

 

- contribuindo para o sucesso de projetos, colocando “a mão na massa”

- trabalhando voltado ao alcance de metas

- sendo capaz de conhecer o negócio de uma forma geral

- mostrando que é um profissional polivalente que independente das áreas a que venha assumir no futuro atuará com excelência

- demonstrando que ele não quer apenas um cargo, mas, a partir das escolhas e expectativas, gerenciar uma  carreira

 

 

4- Existe algum pré-requisito que a maioria das pessoas têm, mas que não sabem explorar?

 

O potencial produtivo, que em média o ser humano não explora mais do que 20%...  
 

Werner Kugelmeier


 

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