Facilitando o dia-a-dia do Gestor Empresarial
O modelo da Educação Corporativa Modular é um sistema de educação, pautada em comportamento, competência e credibilidade para conduzir a Gestão Empresarial, promovendo um processo contínuo de aprendizagem.
Entendemos que as Empresas que conseguem sustentar uma postura vencedora adotam competências e comportamentos diferenciados.
“Tempos loucos exigem soluções loucas!”
Tom Peters
O efeito da Educação Corporativa Modular implica em uma mudança de paradigma: interessa menos a qualificação para um cargo e mais a competência para uma carreira.
“No futuro, haverá dois tipos de gestores - os rápidos e os mortos”
David Vice, Northern Telecom
1 - Por que “Educação”
Nós acreditamos que as empresas que querem fazer o futuro devem ir além de um mero treinamento; a questão é educar-se para mudar de cima para baixo – “a escada não se varre de baixo para cima”
“A única coisa que interfere com meu aprendizado é a minha educação."
Albert Einstein
2 - Por que “Corporativa”
Entendemos Empresas como seres vivos, que se mantêm graças ao valor de cada indivíduo que contribui - ou não - para a carreira de uma organização.
“Na gestão de riqueza, 20% têm a ver com dinheiro, 80% com as pessoas: elas criam valor”
John Sunderland , CEO da CADBURY
3 - Por que “Modular”
Ofertamos nosso trabalho de forma “modular”, perguntando quais comportamentos e competências uma empresa deve ter para gerar resultados superiores.
"O fracasso só pode ser compreendido olhando para trás,
o sucesso só pode ser construído olhando para frente."
Werner Kugelmeier
Dica:
Avalie a sua empresa ou área frente à uma autoavaliação de empresas, indicando “os 10 valores comportamentais do desempenho excelente”, sugere sua sustentação através de hábitos como:
- Todos consideram a produtividade como a principal moeda
- Todos são direcionados para a expansão e rentabilidade
- Todos os projetos e/ou inovações agregam valor
- Todos praticam a melhoria constante – apanhando/aprendendo
- Todos estão em guerra contra o desperdício
- Todos encaram a comunicação como prática normal
- Todos otimizam o retorno de investimento em treinamento
- Todos estão engajados para reverter desvios dos objetivos
- Todos agem como se fossem donos da empresa
- Todos ganham por resultados apresentados
.jpg){kind=small}
.jpg "Curso à Distância"){kind=small}
.jpg "Curso à Distância - SitEscola"){kind=logo}
