Um bate papo

 
1- De que forma a crise financeira está afetando o mercado de trabalho?
Que áreas são mais atingidas?

 

- Ameaça para profissionais medianos e ruins, áreas de assessoria e de fábrica.

- Oportunidade para profissionais com os quais a empresa conta para sustentar o crescimento e a lucratividade pós-crise (talentos, potenciais).
 

 

2- Qual é o conselho para quem está pensando em mudar de emprego? É melhor esperar a crise passar, a economia ficar mais estável ou dá para arriscar?

Melhor esperar e se esforçar mais do que nunca para se destacar como colaborador “muito bom/excelente”

 

3- Como não permitir que rumores de demissões atrapalhem o dia-a-dia no trabalho? O que fazer diante dessa situação?

– Anuncie, imediata e claramente, para toda a Organização, que as únicas pessoas a falarem sobre a crise em ambiente externo são os membros da Alta Direção.
- No ambiente interno dê informações exatas, corretas e completa.


4- Nesse momento, dá para se sentir otimista e seguro no emprego e fazer planos (e contas/ prestações) a longo prazo?

Em nenhum momento é bom pecar por excesso de se sentir otimista e seguro no emprego e fazer planos (e contas/ prestações) a longo prazo – isso leva à acomodação precoce.

Por outro lado, em momentos de crise, é a hora de acreditar naquilo que a gente acredita ser a nossa competência-chave, trabalhar para testar o nosso limite e nos qualificar para fazer parte do quadro da empresa a longo prazo.

 

5- Quais são os erros mais comuns dos funcionários nessa época de crise que realmente podem colocar seus empregos em risco?

- “Perder” a cabeça, mostrando a falta de capacidade de poder trabalhar sob estresse e pressão;

- Partir para intrigas querendo aparecer a custo de “concorrentes”;

- Medo de exceder o âmbito de sua tarefa para expandir sua atuação e de se expor a situações que desafiam para superar limites e criam oportunidades para superar os resultados esperados.

 

6- Por favor, dê 10 dicas práticas para se manter no emprego (Empregabilidade), incluindo sugestões profissionais e comportamentais

1 - Fazer bem o que está fazendo, atingindo ou superando metas;

2 - Tornar-se percebido “fazendo bem”, relacionando-se com o time, os colegas e superiores;

3 - Fazer Marketing Pessoal: “estou aqui para resolver um problema da empresa!!!”

4 - Buscar feedback (do time, dos colegas, dos superiores): “como estou me saindo?”

5 - Atualizar-se, lendo sobre novidades e tendências na sua área;

6 - Fazer benchmarking, espelhando-se em profissionais do ramo, bem-sucedidos;

7 - Fazer Pós-graduação e/ou fazer cursos extra-curriculares (p.ex. Gestão de Tempo, Falar em Público, Memorização, Negociação, Idioma, etc);

8 - Praticar Ioga para buscar equilíbrio mental, emocional físico e espiritual;

9 - Zelar por humildade, integridade, honestidade, transparência e lealdade;
10 - Trabalhar, trabalhar, trabalhar – duro – sempre – com dedicação, disciplina e diligência, as virtudes do mundo oriental; coincidência ou não, o signo do Ano Novo Chinês é o boi, o animal que nunca dorme e só trabalha...

 

Em suma, estar pronto para “apanhar, aprender e avançar” - sempre...

... e ler meu livro “Prisma – girando a pirâmide corporativa”, um guia para facilitar a carreira...
 

Werner Kugelmeier

 


 

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